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　　公司帶給員工福利一向是正常并且普遍的，尤其在海外很多公司都會保證員工的福利讓員工的工作態度和工作熱情不被削減，由于我國是人口大國所以員工福利類的保障制度還不夠完善，因此公司可以自行操作。那么員工福利禮品有哪些禮物定制方案?

　　一、個人休閑娛樂類

　　一般年紀較輕的員工收到個人休閑類的員工福利禮品定制會比較快樂，因為這部分員工基本上還沒有組建家庭，所以他們個人生活一向是比較偏向于玩樂和玩耍的，而這類娛樂性質的禮品可以帶給他們更快樂的享受，因為他們目前并不會擔心家庭和孩子的生活所以偏向自我。

　　二、工作辦公工具類

　　辦公用具之類的贈品可以讓員工感受到公司對其的工作提拔程度，而公司贈送這類產品也是為了讓員工將薪資放置在工作上，因為現如今摸魚之風盛行，大家總認為在規定的時間內完成工作之后，可以不用再花心思在工作上，實際上就是不上進的表現，所以贈送辦公工具可以提醒員工。

　　三、日常生活用品類

　　年紀比較長的員工會比較喜歡日常生活用品類的產品，例如紙巾保溫杯或者其他能夠在日常生活中使用并且是消耗品的產品，因為這類產品在日常生活中非常有用而且消耗速度比較快，如果自行購買仍然需要花費成本，但如果是公司贈送既能無償獲得，也可以感受到公司對員工的態度。

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　　員工福利禮品定制擁有比較好的質量能夠展現公司的格局和大氣。禮品定制不僅可以贈送給年輕員工一些個人休閑類的產品，而且日常生活用品類的產品年紀比較長的員工也會更加喜歡，同時工作辦公類的禮品能夠帶給員工警示以及提醒加大員工的工作效應。